Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)
over passief meeroken op de werkplek (4 juni 2002)
 

De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), een instelling van de Verenigde Naties waarin o.a. werkgevers en werknemers vertegenwoordigd zijn, publiceerde zopas cijfers over het aantal slachtoffers van ziekten en ongevallen door werkomstandigheden.
Dit gebeurde naar aanleiding van het 16de Wereldcongres over Veiligheid en Gezondheid op het Werk.

Passief meeroken wordt er vernoemd als een van de belangrijke en vermijdbare oorzaken van kanker door arbeidsomstandigheden.

Uit het congresrapport  (Engels, pdf, 0.5 Mb):

"Het rookprobleem is pas onlangs erkend als een belangrijk probleem op de werkplek.  De methodes om de schadelijke effecten te bestrijden zijn in principe dezelfde als voor gelijk welk ander probleem op de werkplek.
Volgens één schatting, zou het passief meeroken op de werkplek de oorzaak zijn van 2,8 % van alle longkankers.
Passief meeroken wordt beschouwd als doodsoorzaak in 1.1% van de chronische longaandoeningen, 4.5% van de astmagevallen, 3.4% van de hartinfarcten, 9.4% van de hersenbloedingen.
In totaal dus 14% van alle doden in werkverband ofwel 200.000 overlijdens.  Vele van deze personen zijn werkzaam in de horeca, ontspannings- en dienstensector maar het probleem bestaat in elk soort bezigheid of beroep."

"Het management van de bedrijven speelt een sleutelrol om te zorgen voor een rookvrije, stressvrije en geweldvrije werkplaats."
 

Hoe staat het met de wetgeving op het roken op de werkplek in België?

De bestaande wetgeving (KB van 31 maart 1993 over het bestrijden van de hinder van omgevingstabaksrook) komt niet verder dan:

“De werkgever neemt de noodzakelijke maatregelen waardoor het rookgedrag tijdens het werk en tijdens de rust- en etenstijden wordt afgestemd op de wederzijdse verwachtingen van de rokers en niet-rokers.  Deze regeling is gebaseerd op wederzijdse verdraagzaamheid, respect voor de individuele vrijheid en hoffelijkheid.  De werkgever neemt zo nodig bijkomende materiële maatregelen om de hinder te wijten aan omgevingstabaksrook uit te schakelen".

M.a.w. men blijft overgeleverd aan de goodwill van collega’s en de werkgever (ook bij de overheid als grootste werkgever).
Acht uur per dag in de rook zitten is geen zeldzaamheid.
De ervaring van een aantal bedrijven toont nochthans aan dat een rookvrije werkplek niet nadelig is voor het rendement noch voor de bedrijfscultuur.  Een rookvrije werkplek maakt ook een einde aan de discriminatie en uitsluiting van personen met ademhalingproblemen of allergieën aan tabaksrook.
 

Verdere informatie over rookbeleid op de werkplek:

- "Groeien naar een rookvrije gezondheidsorganisatie"
Handleiding voor een rookvrije werkplek, speciaal afgestemd op ziekenhuizen en verzorgingsinstellingen.
Te verkrijgen via VIG of Belgische Federatie Tegen Kanker.

- GBW: rookbeleid op de werkplek (Nederlandse brochure in pdf).
   Zoeken: zoekterm "roken"

- Stivoro: Nederlands dossier over roken en de werkplek.

- ENSP:  Smoke free workplace