Volgens een voorstel van Koninklijk Besluit wordt in 2006 de werkplek (met uitzondering van de horeca) rookvrij.

Een aantal werkgevers en werkgeversorganisaties leidt hieruit af dat er zolang geen vuiltje aan de lucht is.
Niets is minder waar.
In de bestaande (arbeids)wetgeving zijn er voldoende wetten en KB’s die een werkgever verplichten om alle werkruimtes binnen het bedrijf rookvrij te maken.
Onder werkruimtes verstaan we hier alle ruimtes waar iemand tijdens de werktijd en de pauzes terecht moet kunnen.

Wat zegt de bestaande wetgeving:
 

• De werkgever moet de veiligheid en de gezondheid van de werknemers waarborgen.
• De werkgever moet de hinder door omgevingstabaksrook uitschakelen.
• Het arbeidsklimaat mag niet verstoord worden door onaangename geuren.
• Een KB regelt de aanwezigheid van kankerverwekkende stoffen op het werk.
• Niet alleen psychische agressie maar ook de aantasting van de fysieke integriteit wordt beschouwd als pesten op het werk.

Elke werknemer uit gelijk welke sector, met inbegrip van de horeca, kan een beroep doen op deze gratis rechtsbijstand om:
 

• een rookvrije werkplek af te dwingen
• een schadevergoeding te eisen voor schade die veroorzaakt is door tabaksrook

zowel fysieke als morele schade komt hiervoor in aanmerking (medische kosten, ziekte, ontslag of dreiging, pesten… )

Indien u gebruik wil maken van deze mogelijkheid neem dan vrijblijvend contact op met:

RookVrij vzw
info@rookvrij.be
Postadres: PB 450  1180 Brussel
T 02 534 84 18
G 0476 488 562
F 02 275 61 10
 
 

(Andere verenigingen die wensen deel te nemen aan deze actie, nemen contact op met RookVrij)