Rechtsbijstand
- Rechtsbijstand voor een rookvrije werkplek
en schadevergoeding wegens passief roken op het werk
- Overzicht van de bestaande wetgeving
- Oproep tot politici en sociale partners
- waarom deze actie
- reacties in de pers
- reactie van de werkgeversorganisatie
Unizo
NB: in de huidige regering volgt Minister
van Werk Freya Van den Bossche dit dossier op
Suggestie van de Noord-Ierse Minister van Volksgezondheid : Begin met rechtszaken !
Een lid van het Noord-Ierse parlement schreef in maart de minister van Volksgezondheid aan met een oproep om alle werkplaatsen verplicht rookvrij te maken.
In haar antwoord schrijft minister Angela
Smith dat het niet aan de regering is om hier tussen te komen :
"De bestaande wetgeving biedt misschien
reeds voldoende bescherming tegen blootstelling aan tabaksrook, ofschoon
dit nog niet getest is voor een rechtbank."
"Ondanks het feit dat er geen specifieke
wetgeving is die de werkgevers verplicht om de werkplek rookvrij te maken,
verplicht de bestaande wetgeving de werkgevers om de gezondheid, de veiligheid
en het welzijn van de werknemers te waarborgen."
Bovenstaande stelling werd reeds bewezen door een rechtszaak in Nederland en in België. De halsstarrige houding van de vakbonden en sommige bedrijfsleiders maakt een rechtsgang de enig mogelijke weg om dit te bekomen.
Het standpunt van RookVrij hierin is dat,
ondanks bestaande wetgeving en gezien de speciale status die tabak in de
samenleving (gehad?) heeft, er een extra wet of KB nodig is die alle werkgevers
uitdrukkelijk verplicht om de werkplek rookvrij te maken.
Rookvrije werkplek
Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)
De IAO omschreef in 2002 het probleem in een rapport voor het 16de Wereldcongres over Veiligheid en Gezondheid op het Werk :
"Het rookprobleem is pas onlangs erkend als een belangrijk probleem op de werkplek. De methodes om de schadelijke effecten te bestrijden zijn in principe dezelfde als voor gelijk welk ander probleem op de werkplek. Volgens één schatting, zou het passief meeroken op de werkplek de oorzaak zijn van 2,8 % van alle longkankers."
"In totaal wordt 14% van alle doden in werkverband ofwel 200.000 overlijdens in verband gebracht met tabaksrookvervuiling. Vele van deze personen zijn werkzaam in de horeca, ontspannings- en dienstensector maar het probleem bestaat in elk soort bezigheid of beroep."Recht voor werknemer
Iedereen moet zijn werk kunnen uitvoeren in gezonde omstandigheden. Zoals de wet op een pestvrije werkomgeving moet zorgen voor een gezond psychisch klimaat, zo dient een wettelijk opgelegde rookvrije werkomgeving ervoor te zorgen dat niemand nog ongevraagd wordt blootgesteld aan tabaksrook.
De eigen werkplek, alle ruimtes waar de werknemer voor de uitoefening van zijn werk terecht moet kunnen, ontspanningsruimten en bedrijfsrestaurants moeten rookvrij worden. De eventueel speciaal ingerichte rookruimtes mogen geen enkele tabaksrookhinder geven.
Personen met gezondheidsproblemen door tabaksrook moeten gelijke kansen krijgen om aan het arbeidsproces deel te nemen. Sommige personen met ademhalingsproblemen proberen hun werk te behouden met medicatie afgewisseld met ziekteverlof of moeten zelfs ontslag nemen als het werken in tabaksrook niet meer houdbaar is vanwege hun gezondheid.Voordeel voor de werkgever
Een rookvrij bedrijf heeft economische voordelen. Er zijn minder onkosten voor onderhoud en ventilatie. Ziekteverlet wegens passief meeroken vervalt.
Een rookvrije werkplek is een belangrijke aanmoediging om te stoppen met roken. Het aantal rokers en dus het ziekteverlet door actief roken zal verminderen.
Bedrijven die rookvrij zijn gegaan ondervinden geen nadelige gevolgen voor de rentabiliteit of de bedrijfscultuur.De tweedeling tussen zij die roken en zij die dit ondergaan zal verdwijnen. De mooie voorbeelden van een aantal grote rookvrije bedrijven mogen niet doen vergeten dat velen nog een ganse dag in de rook te zitten en 's avonds met de stank van tabaksrook in hun kleren naar huis gaan. Deze ergernissen zijn een realiteit voor velen en geen factor van motivatie.
Duidelijke wetgeving
In Europa is Finland (en binnenkort Italië en Nederland) ons reeds voorgegaan om een rookvrije werkplek wettelijk vast te leggen.
Elke uitzondering op een rookvrije werkplek (vb. het toestaan van roken in persoonlijke bureaus) creëert nieuwe juridische onzekerheid: ook het onderhoudspersoneel heeft immers recht op een rookvrije werkruimte.
Met een duidelijke wet die de werkgever oplegt om te zorgen voor een rookvrije werkplek worden nutteloze juridische discussies vermeden. Bedrijven mogen de vrije keuze behouden om speciale rookruimtes te voorzien.
Links:
Passief roken : site van Prof. Blanpain specialist arbeidsrecht
Nederlandse wetgeving (zie rookverboden > werkplek)
Zie ook een aantal teksten op de actualiteitspagina's van RookVrij :
De Internationale Arbeidsorganisatie en het probleem van passief meeroken
Een rookvrije werkplek als aanmoediging om te stoppen met roken
Rookvrije werkplek voor een Brussels politieagent
Werknemers van Wolters Kluwer genieten van een rookvrije werkplek